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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

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商品訊息功能居家生活

商品訊息描述



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產品規格

  • 批踢踢適用設備:電腦/電視/投影機/BD/DVD播放器?


  • 長度:1米?


  • 材質:高純度無氧銅(符合歐盟RoHS環保法規)?


  • 產地:台灣設計/大陸製造


  • 特價


商品訊息特點

  • 鏡面設計高質感,輕軟易折好收納?


  • 符合協會最新HDMI標準,支援3D/1080P高畫質傳輸?


  • 獨家防電磁波設計,24K鍍金接頭訊號傳輸不遺漏?


  • 0.6公分超薄接頭,適合小空間佈線




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尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。精典限量

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。這裡最划算

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

基隆市一名37歲已婚黃姓男子,在當地是一名頗24H有知名度的數學補教老師,2016年間卻與一名15歲國三女學生發展不倫戀,黃男更背著妻子數度與少女到摩鐵開房間,甚至還在產業道路上大搞車震,巡邏員警發現後,查出女方還未成年,因而將黃男移送法辦。

判決指出,黃姓數學補教師資歷約10年,外型帥氣的他在當地補教界頗有名氣。2016年間,年僅15歲的少女因補習黃男,兩人藉由私下解題時間互動,最後竟發展成為戀人,甚至數度到摩鐵開房間。

2016年11月間,黃男開車載少女外出,行經一處產業道路時,一時「性」起,便不顧少女身上還穿著校服,在路旁大搞車震,剛好被巡邏員警發現。員警經查後,發現女方還未成年,在告知女學生家長後,家長也氣得對黃男提告性侵。

黃男承認與少女有特殊關係,但否認性侵,少女則坦承與老師在交往2個月期間發生約7次性行為。

基隆地院日前宣判,法院依與14歲以上未滿16歲女子為性交罪7次,各判處1年有期徒刑,應執行2年6月有期徒刑,可上訴。

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